入夏以来，全国多地持续高温，给奋战在项目一线的员工带来严峻“烤”验。为切实维护一线员工劳动安全健康权益，把组织的关怀送到高温下坚守岗位的员工心坎上，近日，中色鑫诚工会联合纪委、项目管理部深入公司各重点项目一线，开展“送清凉、送安全、送廉洁、送活动、送慰问”主题活动，以“五送”为载体，将防暑降温、安全生产、廉洁教育、知识赋能与人文关怀有机融合，为一线员工送去清凉与关爱，凝聚起推动公司高质量发展的奋进力量。

 送清凉到一线，以关怀传递温度

“大家辛苦了！高温天气一定要注意身体，做好防暑降温。” 每到一处，工会主席都深入项目现场，与一线员工面对面交流，详细了解大家的工作生活情况，将精心准备的防暑降温物资送到员工手中。藿香正气水、矿泉水、凉茶……一份份实用物资，承载着工会“娘家人”的深情厚谊。“工会不仅送来了清凉物资，更送来了组织的关心，让我们在酷热的工地上感受到了阵阵凉意和浓浓暖意。”一位项目监理工程师的话语，道出了全体一线员工的心声。

 送安全到岗位，以责任守护底线

安全是企业发展的生命线。7月16日，公司副总经理刘义带队前往新疆孜洛依北铁矿与尾矿库工程项目监理部开展安全生产检查与督导，督促项目部落实安全生产主体责任，对发现的问题现场提出整改意见、明确整改时限，确保隐患闭环管理。结合公司监理咨询业务特点，项目管理部同步推出线上《中色鑫诚安全学习教育专刊》，聚焦化工危化品重大隐患判定准则、有色金属企业典型重大隐患判定标准等内容进行解读，方便一线员工随时登录学习、反复查阅，让安全知识常学常新、安全意识常记常新，切实筑牢高温季节安全生产防线。

 送廉洁到项目，以清风涵养正气

公司纪委坚持将廉洁教育融入项目一线，在慰问活动中同步开展廉洁文化进项目活动。组织各项目部观看公司廉洁警示教育片《褪色的余晖》，引导一线员工时刻绷紧廉洁自律之弦，坚守底线、不越红线。在北京项目部，公司纪委书记、工会主席苏洁结合基层联系点项目实际，开展“知纪明规守底线 以案促改强担当”专题党课，采取“讲案例、析原因、谈体会”的方式，以身边事教育身边人，将廉洁要求讲深讲透。一问一答间，党纪国法的严肃性、岗位职责的特殊性愈发清晰。 送清凉是关怀，送廉洁是爱护，纪委把廉洁文化送到项目上，让清风正气在一线蔚然成风。

 送活动添活力，以互动激发热情

酷暑虽难耐，活力不可减。工会将“送活动”作为此次慰问的“调味剂”，在各项目一线因地制宜开展形式多样的趣味互动。防暑降温知识问答率先登场，题目涵盖中暑预防识别、应急处置、高温防护要点等内容，贴近实际、通俗易懂，员工们踊跃参与、积极抢答，在轻松活泼的互动中，防暑降温知识入脑入心，员工自我防护意识和能力得到切实增强，真正实现了“以赛促学、以学促防”。

 送慰问到心坎，以服务凝聚人心

“项目上还有什么困难？”“大家在工作生活中最需要工会帮助解决什么问题？”每到一个项目，工会主席都与一线员工坐在一起，面对面座谈、心贴心交流，倾听诉求、解答问题，推动工会服务走深走实。活动中，工会主席详细了解项目员工的食宿条件、薪酬待遇等问题，认真倾听关于通勤补贴、公车管理、团建活动等方面的意见和建议，一一记录并给予现场反馈，强调将建立台账持续跟进落实，切实保障员工权益。

送清凉，送的是组织的关怀；送安全，送的是生命的守护；送廉洁，送的是底线的坚守；送活动，送的是团队的活力；送慰问，送的是心与心的靠近。“五送”并举，既是对一线员工的全方位关爱，也是对项目管理的全要素赋能。中色鑫诚工会将持续深化“五送”品牌建设，建立常态化、精准化的一线员工关爱机制，以更有温度的服务、更有力度的举措、更有深度的赋能，真正实现“慰问一个项目、温暖一批人心、凝聚一支队伍”的目标。