为充分调动新入职员工的积极性和主动性，增强员工归属感和认同感，使员工尽快转变角色、融入团队，9月4日下午，中色鑫诚公司组织开展了新入职员工座谈会。会议由人力资源部副经理周力南主持，公司支部书记董事长张国明、总经理何信光，分管纪检的支部副书记刘剑以及8名新入职员工出席了会议。会上，公司三位主要领导对新员工的加入表示欢迎，并分别从公司发展历程、工作感悟、个人修身准则以及未来愿景等方面与新员工开展座谈和分享交流。
支部书记董事长张国明通过回顾公司的发展历程以及成立至今取得的骄人成绩，向新员工展现了公司的文化积淀和管理理念，明确了落实集团公司“321”战略举措的坚定方向，同时也从“学、做、立”三个方面表达了对新员工的期望和要求：期望大家从勤学、勤思、勤奋入手，认真学习公司企业文化和优良传统，熟悉掌握公司的制度规范、岗位职责以及工作流程，树立正确的人生观价值观，做有信念、有纪律、有品行、有作为的四有新人。
何信光总经理与员工分享了对王阳明行、勤、知、底、心、诚、耐“七字真言”的理解和感悟，强调的修身正己的重要性，只有不断提高自身品德和修养，努力克服自私自利之心，才能有更大的一番作为。他结合总书记的讲话，提出对新员工的三点希望：第一，要有不畏艰险、攻坚克难的勇气；第二，要具备新时代领导干部的责任感和使命感，要勇担当、善作为；第三，要发扬艰苦奋斗精神，不断开拓创新。
分管纪检的支部副书记刘剑着重强调了纪律与党风廉政建设的重要性，提出从“责、纪、利、实、学”五个方面努力提高自身理论和素质修养，做勇于担当、遵章守纪、清正廉洁、求实务实、勤学善思的新时代优秀青年。他提倡每一名员工应努力做到“多宽容、少计较；多信任、少猜疑；多负责、少推诿；多自信、少自负；多民主、少专横；多奉献、少自私；多关心、少冷漠；多理解、少误解”，时常对照“八多八少”在工作和生活中自警、自省，始终保持清醒的头脑，与时俱进，奋勇向前。
通过这次座谈会，将有利于新入职员工尽快融入公司大家庭，树立正确的人生观、价值观，坚定理想信念、扎牢思想篱笆，准确地定位个人努力方向，为进一步推动公司高质量发展贡献力量。
